Trouver le bon collaborateur est une quête qui semble de plus en plus difficile pour de nombreuses entreprises. Les points de blocages sont fréquents voir insurmontables dans certains cas. Ajoutez à cela, que beaucoup de secteurs – comme ceux des métiers de la tech – sont en pénurie constante et que les recruteurs se battent pour pouvoir s’offrir les services de certains consultants.
Dans ce cas, faire appel à des cabinets de recrutement peut devenir un besoin crucial pour répondre aux besoins spécifiques d’une organisation. Ici, nous allons découvrir pourquoi engager un cabinet de recrutement est une décision qui a du sens.
Les avantages à faire appel à un cabinet de recrutement
Faire appel à un cabinet de recrutement présente de nombreux avantages pour les entreprises.
- Gain de temps : externaliser son processus de recrutement via un cabinet spécialisé permet un gain de temps et d’efforts considérable. Vous n’avez pas gérer le sourcing, les entretiens et la sélection des candidats.
- Des conseils spécialisés : certains profils sont assez difficile à recruter. Prenons par exemple les métiers du web. Ce secteur évolue très vite et les acronymes y sont très nombreux. Recruter un professionnel du web sans connaître les contraintes du secteur peut s’avérer périlleux. Passer par un cabinet de recrutement digital est une solution bien plus efficace.
- Trouver les meilleurs candidats : les cabinets de recrutement disposent d’une base de candidats à jour et disponibles immédiatement. Le sourcing est une de leurs activités principales et ils n’auront pas de mal à vous proposer quelqu’un de vraiment qualifié pour le poste. De plus, ils peuvent vous aider à trouver des candidats ‘off market’, c’est à dire les profils déjà en poste, mais ouverts aux opportunités.
- Moins de charges administratives : Comme l’indique à nombreuses reprises l’article sur magazine comptable controledegestion.org – un cabinet de recrutement aide également à réduire la charge administrative liée au processus de recrutement. Les étapes peuvent être longues et sinueuses avant d’arriver à ses
- Un recrutement plus rapide : recruter c’est bien, mais recruter au bon moment, c’est mieux. Un cabinet de recrutement peut vous aider à recruter plus rapidement, ce qui peut vous aider à obtenir un retour sur investissement plus rapide
Comment choisir son cabinet de recrutement ?
Voici quelques conseils pour vous aider à choisir le cabinet de recrutement qui vous conviendra.
- Spécialisation : Il est préférable de choisir un cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine d’activité de l’entreprise. Les cabinets de recrutement spécialisés peuvent offrir une compréhension plus approfondie des compétences et des expériences nécessaires pour les postes particuliers. Par exemple, certains cabinets sont spécialisés dans la relation client autour des profils du CXO)
- Réputation : Il est important de vérifier la réputation du cabinet de recrutement. Les entreprises peuvent consulter les avis et les témoignages d’autres clients pour savoir si le cabinet a déjà fait ses preuves. Vous pouvez par exemple vérifier les avis sur les fiches de Google My Business.
- Équipe : Il est important de connaître les personnes qui seront en charge du processus de recrutement pour l’entreprise. Les entreprises doivent vérifier les compétences, l’expérience et les antécédents des membres de l’équipe pour s’assurer qu’ils peuvent fournir les services promis. Vous êtes en droit de demander qu’un conseiller personnel vous accompagne dans la recherche du candidat.
- Approche : Les entreprises doivent connaître la méthodologie et les processus de recrutement du cabinet. Il est important de s’assurer que le cabinet utilise les bonnes méthodologies et qu’il garde une approche transparente. Il doit vous inspirer confiance.
- Garantie satisfaction : un cabinet de recrutement se portera généralement garant lorsqu’il propose un candidat. Cela signifie que si un candidat ne convient pas à l’employeur, le cabinet lui offrira la possibilité de le remplacer sans frais. La majorité des cabinets sur le marché offre cette clause de garantie, car le recrutement ne fonctionne pas à tous les coups. C’est un point très important à identifier lorsque vous choisissez le cabinet pour vous accompagner.
- Paiement : il existe deux manières de payer un cabinet de recrutement. La première est la méthode de l’acompte, c’est à dire que l’employeur va payer un montant en avance pour accompagner le client dans sa recherche du candidat parfait. La seconde est une rémunération à la performance.
Celle-ci précarise davantage le cabinet qui ne sera payé que s’il trouve un candidat. Si la méthode de la performance peut sembler plus intéressante au premier coup d’oeil, c’est un trompe l’oeil. En effet, la rémunération 2 minimise énormément l’implication du cabinet auprès de son client dans la recherche d’un candidat.
Passer par un cabinet de recrutement permet un vrai gain de temps pour les employeurs. De plus, la sous traitance par un prestataire de service permet de rapidement gagner en efficacité en recrutant le bon candidat en quelques semaines. Si vous vérifiez l’ensemble des points cités dans cet article, vous devriez être en mesure de choisir le bon cabinet de recrutement dont vous avez besoin pour accompagner votre croissance et faire grandir vos effectifs.
Ingénieur de formation et rédacteur bénévole sur Foxlife.fr. j’aime rédiger des articles et donner mon point de vue sur une société en mouvement.
